Sulla Carta del docente da assegnare anche ai precari è cominciata la fase delle sentenze cumulative, con più insegnanti che uniscono le loro forze presentando ricorso con Anief assieme e che ricevono le somme in un’unica sentenza. È accaduto qualche giorno fa a Vicenza, dove il tribunale ha condannato al Ministero a pagare tra i 1.500 e i 2.500 euro a tre insegnanti, e adesso è la volta di Trieste, dove due precarie ottengono dall’Aula di giustizia - “Sezione Civile - Controversie del Lavoro” - rispettivamente 2.000 e 2.500 euro di aggiornamento professionale sovvertendo il ‘no’ illegittimo dell’amministrazione al bonus annuale. Le richieste erano state formulate dalle due docenti, una donna e un uomo, che avevano svolto supplenze tra il 2017 e il 2022, e che adesso hanno ottenuto giustizia.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Per accedere alla Carta del docente non occorre essere di ruolo, ma prestare servizio per almeno 180 giorni per anno scolastico: lo ricorda il Tribunale di Vicenza - settore delle controversie di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria – nell’esaminare il ricorso proposto dal sindacato Anief, attraverso i propri legali, in difesa di tre insegnanti precari. Nella sentenza, il giudice ha assegnato fino a 2.500 euro a docente ed evidenziato che quello dei sei mesi di supplenze svolte nell’arco dell’anno scolastico è anche l’orientamento fornito il 27 ottobre scorso dalla Cassazione nell’allargare l’assegnazione del bonus annuale da 500 euro a tutti gli insegnanti con supplenza annuale fino al 30 giugno.
Sulla Carta del docente da dare anche i precari arriva l’ennesima condanna dei giudici ai danni dell’amministrazione scolastica e il rimborso per l’insegnante che ha fatto ricorso con Anief: a stabilirlo questa volta è stato il Tribunale del lavoro di Padova, che ha condannato senza indugi il Ministero dell’Istruzione e del Merito a risarcire con 2.500 euro una docente supplente a cui non era stato assegnato il bonus annuale per la formazione e l’aggiornamento professionale per ben cinque annualità scolastiche, sottoscritte tra il 2017 e il 2022.
Se gli articoli “63 e 64 del C.C.N.L. di categoria” del comparto Istruzione “pongono a carico dell'Amministrazione l'obbligo di fornire a tutto il personale docente, senza alcuna distinzione tra docenti a tempo indeterminato e a tempo determinato, "strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio" (così il comma 1 dell'art. 63 cit.), non vi è dubbio che tra tali strumenti possa (e anzi debba) essere compresa la Carta del docente”: a scriverlo è stato Tribunale di Roma, III sezione Lavoro, nel condannare l’amministrazione scolastica ad assegnare 2.500 euro ad una insegnante a cui era stata negata la Carta del docente per cinque anni scolastici consecutivi, dal 2017 al 2022, e che nel frattempo ha vinto due concorsi pubblici “e, per l’effetto” è “stata inserita nelle relative graduatorie di merito utilizzabili per le prossime assunzioni a tempo indeterminato”.
Il sindacato Anief, da sempre in prima linea per i diritti di tutti i lavoratori della scuola, in particolar modo dei precari che con tanti anni di servizio alle spalle fanno andare avanti la scuola, promuove un ricorso - totalmente gratuito - per il riconoscimento dell'anticipo contrattuale 2022-2024 una tantum al personale docente, Ata ed educativo precario. Il sindacato specifica che è possibile recuperare fino a 1.500 euro.