Sulla card da 500 euro annuali da dare ai docenti precari per aggiornarsi non vi sono dubbi di sorta: troppo influenti sono stati i giudizi dalla Corte di Giustizia europea, con l’Ordinanza 450/22, e dal Consiglio di Stato, con sentenza 1842 del 16 marzo 2022. Sulla base di queste autorevoli espressioni giudiziarie, il Tribunale di Cremona ha assegnato 2.500 euro ad una “docente di scuola secondaria di primo grado in virtù di diversi contratti a tempo determinato dall’anno scolastico 2016/2017 all’anno scolastico 2020/2021, assunta poi a tempo indeterminato con decorrenza dall’anno scolastico 2021/2022”, durante i quali si era formata a proprie spese. Oltre alle decisioni già prese, nelle sentenza il giudice ha ricordato che secondo “l’art. 63 e 64 del CCNL Comparto Scuola del 29.11.2007 “l'Amministrazione è tenuta a fornire strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio”, senza distinzioni in base alla natura giuridica del contratto di lavoro”.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Mentre fioccano le vittorie Anief nei tribunali di tutta Italia, il sindacato comunica a coloro che non hanno ancora presentato ricorso di affrettarsi ad aderire; infatti, bisogna inviare la diffida entro il 30 giugno per non fare andare in prescrizione l'anno scolastico 2017/2018.
I docenti di ruolo e precari “svolgono le stesse mansioni ed entrambi hanno il diritto-obbligo di svolgere la medesima attività di aggiornamento e di qualificazione delle proprie competenze professionali”: ne consegue che sulla Carta del docente “la differenziazione” tra insegnanti a tempo indeterminato e determinato “collide con l’esigenza del sistema scolastico di far sì che sia tutto il personale docente (e non esclusivamente quello di ruolo) a poter conseguire un livello adeguato di aggiornamento professionale e di formazione, affinché sia garantita la qualità dell’insegnamento complessivo fornito agli studenti (cfr. Cons. Stato, sent. n. 1842/2022)”. A scriverlo è il Tribunale di Marsala, sezione civile e lavoro, nell’accogliere il ricorso di una docente che ha presentato ricorso con Anief dopo che nell’anno scolastico 2021/22 ha svolto una annualità di supplenze senza vedersi riconoscere la Carta del docente.
Gli errori del sistema informatico che gestisce le graduatorie del personale precario della scuola continuano a mietere tante “vittime”: per difendersi, però, docenti e personale Ata hanno sempre la possibilità di ricorrere in Tribunale attraverso il sindacato. Così ha fatto un’insegnante che si è vista sottrarre dalle Graduatorie provinciali delle supplenze ben otto annualità di servizio: la docente ha presentato reclamo all’Ufficio scolastico provinciale di Cosenza, senza però ottenere alcun risultato; quindi, assistita dai legali Anief, ha presentato ricorso al giudice del lavoro di Paola per chiedere la corretta “attribuzione del punteggio per titoli di servizio nella scuola statale relativo agli aa.ss. 2011, 2012, 2013, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 e conseguentemente correggere il suo punteggio e la sua posizione anche nelle graduatorie di circolo e di istituto, con vittoria delle spese di lite con distrazione”.
Il Sindacato Anief, rappresentato dal Referente nazionale del Personale Educativo, Vittorio Forgione, ha incontrato alcuni rappresentanti del Ministero della Pubblica istruzione per discutere di Personale Educativo. “Il Ministero - riporta Forgione - ha illustrato i numeri per il prossimo anno scolastico, comunicando che la dotazione organica risulta di 2295 unità, tre posti in meno rispetto al tetto massimo consentito e due in meno se comparate all'anno scorso, il tutto dovuto ad un calo di iscritti come convittori/trici. Mentre, dall'altra parte, c'è stato un incremento dei semiconvittori/trici”.