La scuola deve pagare le ferie non utilizzate dai docenti precari. A ribadirlo è il Tribunale di Arezzo che ha valutato il ricorso di una docente, assistita dai legali Anief, che ha svolto supplenze per alcuni anni. Secondo il giudice non vi sono dubbi: l’insegnante ha pieno diritto a ricevere “l’indennità sostitutiva di ferie non godute per l’importo totale di 2.344,69” più gli interessi maturati negli anni. Secondo Marcello Pacifico, presidente Anief, “l’indennità delle ferie non godute è un diritto che non può volatizzarsi. E i giudici lo sanno. Per questo Anief continua a ricorrere in tribunale per difendere tutti i lavoratori della scuola precari e di ruolo che non vogliono soccombere e recuperare somme anche importanti. Lo stesso vale per scatti di anzianità e altre indennità, come Rpd e Cia e tante altre “voci” mai pagate. A questo scopo, Anief mette gratuitamente a disposizione di tutti i dipendenti scolastici un utilissimo Calcolatore online”.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Ancora una ricostruzione di carriera sbagliata, sempre a vantaggio delle casse dello Stato e danno del dipendente scolastico perché gli scatti di anzianità vengono calcolati solo per i periodi svolti a tempo indeterminato. A portare l’ennesimo caso in tribunale, a Modena, stavolta è stata una docente di ruolo dal 1° settembre 2017 al quale non era stata calcolata una parte del servizio di precariato. I legali del sindacato Anief hanno presentato l’incongruenza al giudice del lavoro, il quale ha esaminato il ricorso e deciso di riformulare i conteggi, ordinando di fare inserire tutto il periodo di precariato e risarcire l’insegnante con oltre 4.000 euro più interessi. Nello specifico, il giudice ha accordato il diritto del ricorrente a vedersi applicata la clausola di salvaguardia prevista dal C.C.N.L del 19 luglio 2011 in favore dei soli docenti assunti con contratto a tempo indeterminato in servizio al primo settembre del 2010, con conseguente riconoscimento del diritto a percepire, con assegno ad personam, l’aumento retributivo relativo al passaggio dal gradone contrattuale “0-2” al gradone contrattuale “3 – 8 anni” fino al conseguimento della fascia retributiva “9 – 14 anni”. Molto importante è stato anche il via libera del giudice al “diritto di parte ricorrente al riconoscimento delle progressioni economiche connesse all’anzianità di servizio maturate durante il periodo di assunzione a tempo determinato”.
Il periodo di precariato incide totalmente sulla ricostruzione di carriera e sulla collocazione nelle fasce stipendiali. Anche del personale Ata. Ad una collaboratrice scolastica assunta a tempo indeterminato nel settembre del 2016, che ha presentato ricorso con Anief, il giudice del lavoro di Modena ha riconosciuto per intero, ai fini della ricostruzione della carriera, il servizio prestato alle dipendenze dell'amministrazione convenuta durante i periodi di servizio pre-ruolo, in misura corrispondente ad anni 4, mesi 1, giorni 18; ha quindi condannato l’amministrazione alla ricostruzione, ai fini giuridici ed economici e mediante applicazione in una fascia stipendiale più alta in virtù del “riconoscimento integrale dell'anzianità di servizio pre-ruolo prestata dalla parte ricorrente”, ed anche a “corrispondere a parte ricorrente la somma capitale di € 1.398,96. Oltre interessi in misura legale e rivalutazione dalla data del dovuto sino al saldo effettivo”. Il ricorso è nato a seguito di una ricostruzione di carriera, del 2018, nella quale l’amministrazione non aveva considerato l’intero periodo di precariato.
Continuano ad arrivare, con cadenza oramai quotidiana, le sentenze che da Nord a Sud Italia obbligano il ministero dell’Istruzione a rimborsare gli insegnanti precari per la mancata assegnazione nei loro confronti della carta del docente da 500 euro l’anno. Stavolta – dopo le quattro di Vercelli - a pronunciarsi è stato, soli tre giorni fa, il Tribunale Civile e Lavoro di Marsala: una docente aveva sottoscritto contratti di supplenza annuale negli anni scolastici 2020/2021 e 2021/2022, il giudice, che le ha riconosciuto i mille euro negati dallo Stato, ha spiegato che “il ricorso è fondato” perché “l’art. 1 comma 121, della l. n. 107/2015 – nel menzionare solo i docenti di ruolo tra i destinatari della c.d. Carta elettronica per l’aggiornamento e la formazione del docente”, non è conforme “alla regola prevista dalla clausola n. 4, par. 1, dell’Accordo Quadro allegato alla Direttiva 1999/70/CE secondo cui “Per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato, a meno che non sussistano ragioni oggettive”. Tale norma, ha spiegato il giudice, “è applicabile anche ai rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi con le amministrazioni e con altri enti del settore pubblico (cfr. ordinanza del 22 marzo 2018, Centeno Meléndez, C-315/17, punto 39)”.
Il sindacato rappresentativo Anief sta registrando sempre più successi: a seguito di uno studio a cura del legale del sindacato – Piemonte - Giovanni Rinaldi, sono tanti i ricorrenti che sono riusciti a ottenere giustizia e un risarcimento. Il presidente del sindacato rappresentativo, Marcello Pacifico, ha commentato la notizia affermando che “sempre più docenti e amministrativi si affidano all'esperienza del sindacato.