La Carta del docente “spetta a tutto il personale docente – tanto a tempo indeterminato quanto a tempo determinato – anche in considerazione del fatto che le mansioni assegnate e svolte dei docenti non di ruolo sono del tutto identiche a quelle assegnate e svolte dai docenti di ruolo e che pertanto, ad opinare diversamente, vi sarebbe una ingiusta discriminazione nei confronti dei docenti non di ruolo, in aperto contrasto con i principi costituzionali di cui agli artt. 3, 35 e 97 Cost., nonché con la clausola 4 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato”: a chiederlo al Tribunale di Velletri, vicino Roma, sono stati i legali dell’Anief rivendicando l’assegnazione dei 500 euro annuali ad un supplente che nell’anno scolastico 2020/21 aveva lavorato dovendosi formare a proprie spese.
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Normativa
“La formazione dei docenti svolta oltre l'orario di servizio va retribuita in contrattazione di istituto: c’è scritto nel comma 7 dell’articolo 36 del Contratto di Istruzione, Ricerca e Università 2019/21. Secondo l’Anief il compenso deve essere di 19,25 euro lordi l'ora come da Tabella E1”. Lo dichiara oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief commentando le modalità con cui attuare quanto previsto dagli accordi contrattuali sottoscritti lo scorso 18 gennaio all’Aran: il giovane sindacato ritiene che le ore di formazione ulteriori rispetto all’orario settimanale curricolare e le 40 complessive funzionali all’insegnamento devono prevedere una contrattazione interna ad ogni scuola e comportare comunque una retribuzione oraria certa e adeguata.
Dopo avere ottenuto già in passato una sentenza sull'argomento nelle precedenti edizioni del concorso per diventare dirigente scolastico, ancora una volta il giovane sindacato Anief porta in tribunale un bando di concorso per far rispettare i diritti dei precari. E lo fa in nome della primazia del diritto dell’Unione europea sul diritto interno ed in particolar modo sul rispetto del principio di non discriminazione: il Tar del Lazio in questo caso si pronuncerà in sede cautelare il prossimo 21 maggio e in quella sede deciderà se accogliere la domanda di partecipazione al concorso dei diversi candidati.
Il decreto Pnrr quater è una delle ultime possibilità per evitare seri problemi all’organizzazione del prossimo anno scolastico: Anief e Udir ne sono consapevoli e per questo hanno suggerito la presentazione di una serie di emendamenti al decreto PNRR, che soprattutto la politica ha raccolto e tramutato in proposte formali. Gli emendamenti sono stati presentati in prevalenza dall’opposizione, ma alcuni, come il rinnovo fino al prossimo 30 giugno dei contratti di 7mila collaboratori scolastici che operano da mesi sui progetti Pnrr e Agenda Sud, anche da deputati della maggioranza parlamentare. Altri emendamenti, davvero vitali, riguardano l’assunzione su decine di migliaia di cattedre di sostegno vacanti, degli idonei dei concorsi inseriti nelle graduatorie di merito, lo stop al dimensionamento, le deroghe alla mobilità e la cancellazione dei vincoli, la formazione del personale, il concorso riservato per dirigenti scolastici e tanto altro.
Insegnanti di sostegno precari scelti dalle famiglie? Anief, giovane sindacato rappresentativo sempre dalla parte dei lavoratori della scuola soprattutto precari, boccia la proposta. Il suo presidente nazionale, Marcello Pacifico, ha ribadito che la continuità didattica non si garantisce così: “invece di stabilizzare i docenti sui 100 mila posti in deroga e assumere specializzati in Italia e all'Estero, saranno confermati dalle famiglie piuttosto che essere chiamate da graduatorie. Violati la continuità didattica, il merito, ogni principio di ragionevolezza per rispondere all'esigenza di avere gli insegnanti in cattedra a settembre, quando basterebbe assumerli a tempo indeterminato”.
2500 euro a una docente: la ricorrente - assistita dagli avvocati Anief Miceli Walter, Ganci Fabio, Rinaldi Giovanni, Zampieri Nicola e Russo Salvatore – ha ottenuto il pieno riconoscimento a vedersi erogare la somma relativa agli anni di servizio come docente precaria. Sempre più tribunali dicono che il docente ha il diritto e anche il dovere alla formazione continua: arriva un’altra condanna per il Mim dal giudice del lavoro di Velletri che ha dato ragione a una docente, difesa da legali della rete Anief, giovane sindacato rappresentativo sempre in prima linea nella difesa degli insegnanti, soprattutto dei precari.
Il docente ha il diritto e anche il dovere di curare la propria formazione continua: arriva un’altra condanna per il Mim dal giudice del tribunale di Velletri che ha dato ragione a un docente, difeso da legali della rete Anief, giovane sindacato rappresentativo sempre in prima linea nella difesa degli insegnanti, soprattutto dei precari. Da sempre il sindacato fa riflettere sul fatto che un docente svolge egregiamente il proprio compito quando fa il proprio dovere, indipendentemente dalla durata del contratto r si batte affinché le discriminazioni siano superate, ci sia parità di trattamento tra docenti di ruolo e precari.
Anief ha messo in moto un’altra attività per far rispettare i diritti dei lavoratori della scuola, avviando la nuova campagna “Non un euro di meno”. Ogni utente, tramite apposito modulo, potrà registrarsi e richiedere gratuitamente informazioni e consulenza sul proprio stato matricolare e sugli eventuali diritti relativi alla giurisprudenza.
Il giovane sindacato rappresentativo Anief torna a sottolineare come sia indispensabile il mantenimento dell’organico aggiuntivo per tutto il periodo del Pnrr, così da poter portare a termine i progetti. Infatti, le segreterie delle scuole italiane sono oberate di lavoro: è necessario l’incremento del personale per far fronte alle nuove attività. Il problema delle risorse è certamente importante.
Anief avvia i ricorsi per il riconoscimento dell’anticipo contrattuale 2022-24: richiede dunque l’aumento dell’Indennità di vacanza contrattuale (+63 euro) pagato anche ai precari nel cedolino di marzo.
Sulla Carta del docente c’è un’Ordinanza della Corte di Giustizia Europea, emessa dalla VI Sezione il 18 maggio 2022 nella causa c-450/2, che ha superato il comma 121 della legge 107 del 2015 che negando il bonus di 500 euro al personale a termine contrasta “con la clausola 4 dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato (recepito con Direttiva 1999/70/CE). Pertanto la quota annuale per l’aggiornamento va assegnata anche ai precari e questo sta accadendo nei tribunali italiani: a Castrovillari il Giudice del lavoro ha fatto assegnare a un docente - difeso dai legali Anief Giovanni Rinaldi, Walter Miceli, Nicola Zampieri, Fabio Ganci e Ida Mendicino – 2 mila euro e ha condannato il Mim al pagamento delle spese processuali.
Privare il docente dell’aggiornamento professionale rappresenta un atto ingiustificato e discriminatorio: su questo non vi è più alcun dubbio. Per tale motivo quando si va dal giudice a chiedere di vedersi assegnare la Carta del docente degli ultimi 5 anni si hanno altissime possibilità di riuscita. Anche a Cosenza, la scorsa settimana, il giudice del lavoro - della “Sezione Controversie di lavoro” - ha dato piena ragione alla tesi dei legali Anief, assegnando all’insegnante precario tra il 2018 e il 2021 che ha presentato ricorso per ottenere i 1.500 euro che l’amministrazione gli aveva negato in modo illegittimo.
Si sono concluse oggi le prove scritte del concorso docenti Pnrr per selezionare quasi 30.000 nuovi insegnanti della scuola secondaria: dalle informazioni che giungono dalle sedi scolastiche dove si stanno ultimando gli scritti, viene confermata l’alta percentuale di ammessi all’orale, vicina al 90%, derivante dagli esiti delle sessioni svolte nei giorni passati, oltre che per la procedura della scuola dell’infanzia e primaria, contrassegnata da un’altissima disparità regionale nel confronto posti-candidati, che ha visto passare all’orale oltre l’80% dei partecipanti.
“La Scuola italiana ha ricevuto dall’Unione europea importanti finanziamenti tramite il Pnrr, ma l’organizzazione per realizzarli non è stata mai adeguata e se non si fanno modifiche in corsa rischiamo fortemente di fallire gli obiettivi: per evitarlo, il sindacato Anief ha presentato alla Quinta Commissione della Camera dei deputati dieci specifiche proposte di emendamento sull’Istruzione pubblica al decreto legge 19/24 Pnrr”: lo dichiara oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.
Tagliare periodi di precariato nella ricostruzione di carriera di un lavoratore è un’azione illegittima. A ribadirlo è stato il giudice di Castrovillari che, tramite i legali Anief, ha presentato ricorso al tribunale calabrese per rivendicare “il riconoscimento “per intero” di tutti i periodi di servizio prestati a tempo determinato prima dell’immissione in ruolo, con conseguente quantificazione del differenziale retributivo maturato”. Il giudice, dopo avere esaminato la questione, non ha avuto dubbi: “Nel calcolo dell'anzianità occorre, quindi, tener conto del solo servizio effettivamente prestato, maggiorato, eventualmente, degli ulteriori periodi nei quali l'assenza è giustificata da una ragione che non comporta decurtazione di anzianità anche per il docente a tempo indeterminato (congedo ed aspettativa retribuiti, maternità e istituti assimilati)”.
Il prossimo sarà un fine settimana moderatamente felice per circa un milione e trecentomila lavoratori della scuola: venerdì 22 è infatti previsto l’accreditamento dello stipendio ai docenti e al personale Ata. I dipendenti immessi in ruolo o che hanno un contratto fino al 30 giugno o 31 agosto 2024 hanno potuto verificare - collegandosi nell’area riservata di NoiPA - che l’entità del compenso mensile risulta leggermente ridotta rispetto a quello passato per via dell’applicazione delle addizionali regionali e comunali.
Entra nella fase più importante il concorso docenti 2023 per titoli ed esami della scuola secondaria collegato al Pnrr, attraverso il quale dovrebbero essere immessi in ruolo nel settembre 2024 circa 44.000 nuovi docenti comprensivi della riserva di posti del 30% per i candidati che hanno svolto tre anni di servizio e a specifiche condizioni: la prova scritta è in corso di svolgimento, con sessioni da concludersi entro l’inizio della prossima settimana, il 19 marzo. La data però in alcune Regioni, come Emilia Romagna e Piemonte, potrebbe slittare: alcune regioni sono infatti ancora alla ricerca di commissari per la costituzione delle commissioni. Ad ogni modo, l’esame orale – al quale parteciperanno solo coloro che avranno superato la soglia minima dello scritto - non potrà avere inizio prima di aprile: ogni candidato infatti riceverà la convocazione almeno 15 giorni prima rispetto alla data del calendario di esami, pertanto considerata la conclusione delle prove il 19 marzo, si va a ridosso delle festività pasquali.
Seminari di legislazione scolastica “Il CCNL 2019- 21 Approfondimenti” e Assemblee sindacali: il sindacato rappresentativo Anief continua la campagna di formazione e informazione per i docenti e gli Ata delle scuole italiane, anche all’estero. Presente agli incontri Marcello Pacifico, leader nazionale Anief.
Non è possibile escludere gli insegnanti non di ruolo dalla Carta del docente utile all’acquisto “di molteplici strumenti e servizi potenzialmente idonei alla formazione e all’aggiornamento del docente, da ultimo anche per l’acquisto di servizi di connettività di strumenti informatici”: poiché l’art. 282 d.lgs. 297/94, il Testo Unico della scuola, prevede “l’aggiornamento delle conoscenze è un diritto dovere fondamentale del personale docente”, ne consegue che per “evitare l’effetto discriminatorio a danno dei lavoratori a tempo determinato, l’intero ammontare che doveva essere riconosciuto per il passato dovrà essere caricato sulla carta docente del ricorrente al momento del suo rilascio”.
In data odierna l’ANIEF, a firma del presidente Marcello Pacifico, ha inviato al Direttore Generale per i sistemi informativi e la statistica, Ing. Davide D’Amico, la richiesta di chiarimenti sulla gestione da parte delle segreterie delle domande che pervengono dal personale scolastico per usufruire del mese di congedo parentale retribuito all’80%, in attesa che il SIDI sia implementato con la relativa funzione.
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