Continua la trattativa all’Aran sulla sequenza contrattuale dell’art. 178 dell’ipotesi di CCNL del personale Istruzione e Ricerca – relativa al triennio 2019 – 2021 - sottoscritta il 14 luglio 2023: sempre in attesa del parere degli organi di garanzia sul quel testo, atteso per le prossime settimane, in vista della sottoscrizione definitiva, la sequenza contrattuale continua a concentrarsi sull’adeguamento della disciplina riguardante il personale delle A.O.U.; nelle more della definizione di tale disciplina – riporta la bozza del Ccnl 2029-21 sottoscritta a maggioranza - , al personale di cui agli articoli 64, comma 1, e 66 comma 1 del CCNL 16/10/2008 continuano ad applicarsi le disposizioni contrattuali vigenti. Tenuto conto dell’evoluzione del sistema di classificazione del personale del SSI”, il Sistema nazionale sanitario “di cui al comparto Sanità, ai fini dell’equiparazione economica si tiene conto della confluenza dei profili professionali previsti nella tabella di cui all’art. 64, comma 1, del CCNL16/10/2008”.
Sardegna
Normativa
Il Decreto Anticipi potrebbe sollevare la scuola e chi la amministra da tanti problemi: decisivo, a questo scopo, risulta il ruolo della quinta Commissione Bilancio del Senato, che con l’Atto n. 912 sta esaminando il DL 18 ottobre 2023, n. 145. Fino al 6 novembre, la Commissione riceverà le proposte di modifica del testo: tra gli emendamenti per la scuola ve ne sono diversi proposti dall’Anief. Si tratta del recupero integrale indennità di vacanza contrattuale per tutti i dipendenti e dell’estensione ai precari dell’assegno; del doppio canale per reclutare docenti precari da Gps; dell’abolizione dei vincoli sulla mobilità del personale; dell’accesso al TFA sostegno ampliato, superando in questo modo il DPCM che non contempla ad oggi la possibilità di andare fuori dal numero programmato per triennalisti e docenti già abilitati; la conferma nei ruoli dei docenti assunti con riserva; l’integrazione delle graduatorie del concorso straordinario; l’adeguamento dell’organico in deroga in organico di diritto su posti di sostegno; l’opzione ricostruzione di carriera.
Il sindacato Anief, da sempre in prima linea per i diritti di tutti i lavoratori della scuola, in particolar modo dei precari che con tanti anni di servizio alle spalle fanno andare avanti la scuola, promuove un ricorso - totalmente gratuito - per il riconoscimento dell'anticipo contrattuale 2022-2024 una tantum al personale docente, Ata ed educativo precario. Il sindacato specifica che è possibile recuperare fino a 1.500 euro.
Sempre più tribunali riconoscono il diritto dei docenti precari a percepire la Carta docente, il contributo di 500 euro annui utile alla formazione degli insegnanti. Anche grazie ad Anief, sempre più precari si vedono riconosciuta la possibilità di percepire la somma che, ricordiamo, diventa importante soprattutto se il docente ha prestato servizio per più anni scolastici.
Altra vittoria registrata dalla rete di legali Anief: a Rovigo il Giudice del lavoro riconosce il diritto di un docente precario di percepire la carta docente di 500 euro annui. Il ricorrente, che ha prestato servizio negli anni scolastici 2017/18, 2018/19, 2019/20, 2020/21, 2021/22 e 2022/23, si è visto riconosciuto il diritto alla formazione. Il tribunale ha condannato il “Ministero dell’Istruzione e del Merito ad assegnare alla parte ricorrente la suddetta Carta elettronica o altro strumento equipollente per l’aggiornamento e la formazione dei docenti, con le modalità e le funzionalità di cui agli artt. 2, 5, 6 e 8 del d.P.C.M. 28 novembre 2016 o con modalità e funzionalità analoghe, e ad accreditare sulla detta carta (o in altro strumento equipollente) l’importo nominale di € 3.000,00”.
La nuova bozza delle Legge di bilancio 2024 non può non essere descritta come peggiorativa rispetto alle regole attuali. “Di fatto – spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief - la maggioranza, che aveva promesso il superamento della Legge Fornero, la n. 92 del giugno 2012, oggi si fa firmataria di una riforma che per quanto lontana da quella attuata nel 2011 è simile nelle intenzioni: vengono infatti effettuati tagli alla spesa pensionistica - per un valore di circa 2,7 miliardi di euro- con lo scopo di recuperare risorse per altre misure, come ad esempio il taglio del cuneo fiscale. È una riforma che quindi penalizza tutti coloro che speravano in novità significative che favorissero l’accesso anticipato alla pensione come pure che ne incrementassero l’importo: non solo, infatti, vengono rivisti al rialzo i requisiti per l’accesso alle misure di flessibilità, ma viene ulteriormente peggiorato il meccanismo di rivalutazione rispetto a quanto già era stato fatto dalla scorsa legge di Bilancio. Per i lavoratori della scuola è una disfatta, diventano ancora più urgenti le deroghe chieste da Anief”.
Nel testo della Legge di bilancio 2024 giunto in Senato sono presenti delle modifiche dell’ultimo momento per la Scuola, Università e Ricerca in linea con quanto chiesto da Anief: con uno stanziamento di 188 milioni viene finanziato l’organico aggiuntivo Ata associato al Pnrr per mantenerlo non più fino al prossimo 31 dicembre ma ad aprile 2024, l’Agenda del Sud si proroga fino 2025, arrivano risorse nel contratto per pagare tutor e orientatori degli istituti scolastici secondari (con una dotazione di 42 milioni di euro annui per il 2024 e il 2025). Per quanto riguarda gli Enti di ricerca non vigilati viene accolta la richiesta Anief di stanziare dei finanziamenti specifici per ricercatori e tecnologi di terzo livello (14,52 milioni) e per il personale tecnico amministrativo (20,80 milioni), per complessivi 35,32 milioni. Il testo, come riporta anche la stampa specializzata, ora verrà esaminato dalle Commissioni del Senato.
Nuova vittoria per il sindacato rappresentativo Anief che ha fatto risarcire un docente precario che ha lavorato per anni senza avere diritto alla carta docente. Il docente, rappresentato e difeso dalla rete di avvocati Anief - Ida Mendicino, Nicola Zampieri, Giovanni Rinaldi, Walter Miceli e Fabio Ganci – ha ottenuto quanto gli spettava.
Una maestra della scuola primaria ha preso servizio per sei anni – tra il 2016 e il 2022 - come supplente in più comprensivi di Roma, anche come docente di sostegno: a un certo punto si è resa conto che in questo periodo ha svolto le stesse mansioni dei colleghi di ruolo, assolvendo anche all’aggiornamento professionale però a sue spese. Si è quindi decisa a fare ricorso con i legali dell’Anief e adesso è stata giustamente ricompensata: il giudice del Tribunale di Roma, III sezione Lavoro, ha infatti accolto il ricorso ordinando il Ministero di assegnargli i 3.000 euro che gli aveva negato e condannando la stessa amministrazione a pagare anche le spese processuali pari ad oltre 2.000 euro.
Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief e Udir, interviene sulla decisione del TAR della Campania di sospendere, con apposita Ordinanza, la norma sul dimensionamento, il DM 127/2023, che taglia fino a mille scuole autonome e passa la decisione finale alla Consulta. “Avevamo denunciato l'illegittimità della disposizione un anno fa – dice il sindacalista autonomo – quando era stata approvata con l'ultima Legge di bilancio: avevamo a suo tempo denunciato quanto fosse anche in contrasto anche con il PNRR che prevede il superamento del rapporto alunni-Ata-docenti negli organici delle scuole prestando nel contempo maggiore attenzione al territorio. Sempre Anief e Udir hanno ricordato anche la pronuncia della Corte Costituzionale in un caso analogo: si tratta della sentenza 200 del 2009 su illegittimità del dimensionamento disposto dalla legge 133/2008. Noi – conclude Pacifico – a questo punto sul dimensionamento vigileremo come e più di prima”.
come concordato nell’Assemblea ANIEF svolta in videoconferenza il 30 settembre 2023, pubblico sul sito SARDEGNA – ANIEF https://anief.org/sardegna il Vademecum “Richiesta attivazione Percorsi a indirizzo musicale nelle Scuole Secondarie di primo grado” ai sensi del Decreto Interministeriale n. 176/2022.
Per ricevere il Format del Progetto, il Format del Regolamento, il Format della Richiesta da esprimere in sede di iscrizione da parte dei genitori delle alunne e degli alunni che intendono iscrivere al Percorso a indirizzo musicale, il Format del Verbale delle Prove Orientativo-attitudinali e qualsiasi altra tipologia di informazione, potete scrivere a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Per la consulenza telefonica e/o gli appuntamenti in presenza o in videoconferenza per gruppi di docenti, potete telefonare al 333.1299548, dal lunedì al venerdì, dalle ore 18:00 alle ore 20:00.
Non si ferma più la scia delle sentenza che aprono la Carta del docente ai supplenti: dopo i pareri favorevoli del Consiglio di Stato, con la sentenza n.1842/2022, e della Corte di giustizia dell’Unione Europea, con un’Ordinanza esemplare, oltre che dela Governo con la Legge 103 del 10 agosto 2023che allarga ai supplenti con scadenza del contratto 31 agosto, è di pochi giorni fa la decisione della Cassazione di estenderne il beneficio anche ai precari contrattualizzati fino al 30 giugno (almeno 150 mila i supplenti potranno ora chiedere il bonus con i ricorsi gratuiti Anief). In questo contesto di espressioni a senso unico, per i Tribunali del lavoro non rimane che allinearsi: così ha fatto anche quello Treviso, che esaminando il ricorso presentato dai legali del giovane sindacato, in difesa di un precario con tre supplenze annuali alle spalle, ha condannato il Ministero a risarcirlo con i 1.500 euro negati in prima battuta.
Buone notizie in arrivo per la scuola italiana sulle modifiche del decreto legge Caivano: tra i diversi emendamenti approvati al Senato, dove si sta esaminando il testo del DL 123 del 2023 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 settembre scorso, il sindacato Anief ha infatti chiesto e ottenuto la deroga al nuovo dimensionamento degli istituti pubblici del Sud “salvando” l’attività didattica ordinaria e nel contempo organici del personale, autonomia scolastica e sedi di presidenza. Si tratta di un emendamento importante, spiega ancora l’Anief, proposto dallo stesso giovane sindacato autonomo e presentato a prima firma dalla senatrice Carmela Bucalo, di Fratelli d’Italia, dopo la mozione approvata dall'assemblea regionale siciliana nella primavera scorsa.
Le Università italiane si stanno organizzando per accogliere 100 mila aspiranti docenti della scuola pubblica: lo prevede, per il prossimo triennio, il DPCM che regola il percorso di formazione iniziale degli insegnanti sulla base di quanto previsto dal Pnrr. Il nuovo percorso universitario e accademico di formazione iniziale dei docenti delle scuole secondarie di primo e secondo grado prevede, a breve, la selezione di 54 mila precari triennalisti o con 24 Cfu nella scuola secondaria: 42 mila già il prossimo mese e altri 12 mila a febbraio anche per chi avrà 30 Cfu. A questo scopo, il ministero dell'Istruzione e del Merito ha già chiesto a che l'autorizzazione per il bando di concorso per oltre 54 mila posti per quest'anno scolastico su tornate concorsuali: i precari dovranno avere svolto tre anni di servizio, mentre i laureati possedere i 24 CFU (i futuri abilitati 30 CFU).
“Sono almeno 150 mila gli insegnanti italiani, dalla scuola dell’infanzia alle superiori, che possono avere dei benefici economici a seguito della sentenza della Corte di Cassazione che apre la Carta del docente anche ai supplenti con contratti in scadenza il 30 giugno”: lo dice il presidente Anief Marcello Pacifico, ricordando che il pagamento non riguarda solo il 2023 ma anche tutti gli arretrati per i contratti stipulati negli ultimi 5 anni: “Si tratta di una importante vittoria del sindacato, che ancora una volta attraverso il Tribunale riesce a rimuovere una grave discriminazione retributiva tra docenti di ruolo e docenti assunti a tempo determinato”, spiega Pacifico.
La Corte di Cassazione interviene sulla Carta del docente dopo un recente intervento del legislatore che con la Legge 103 del 10 agosto 2023 estende dal 1° settembre il bonus di 500 euro per la formazione ai soli supplenti annuali, la Corte Suprema apre anche ai precari con contratto in scadenza 30 giugno. “Dopo questa decisione, che riprende un caso analogo portato in Corte di giustizia dell’Unione Europeasempre dai legali Anief, anche i 150 mila supplenti fino al termine delle attività didattiche potranno chiedere il bonus attraverso i ricorsi gratuiti promossi dal nostro sindacato”, commenta Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.
Sul Decreto Caivano la prima e seconda Commissione di Palazzo Madama apportano diverse modifiche: gli emendamenti approvati, molti dei quali richiesti da Fratelli d’Italia e indicati dal sindacato Anief, vanno dalle deroghe al dimensionamento da attuare per le scuole del Sud, al doppio punteggio ai docenti ai fini della richiesta di mobilità fino all’indennità al personale per la continuità didattica.
Potrebbe essere arrivata alle battute finali la trattativa sulla definizione degli ultimi aspetti relativi al contratto di lavoro 2019/2021 sul quale era stato raggiunto un accordo generale il 14 luglio scorso: il parere degli organi di garanzia sul quel testo dovrebbe infatti arrivare per la metà di novembre e di lì a poco le parti si dovrebbero all’Aran rivedere per la firma definitiva. Sempre all’Aran, intanto, prosegue la sequenza contrattuale sempre dell'art. 178 dell'ipotesi di CCI del personale Istruzione e Ricerca. Nelle passate settimane la trattativa ha riguardato soprattutto le parti della sezione Ricerca, a partire dalle criticità presenti nella proposta Aran e dalla classificazione del personale Tecnico e Amministrativo.
Dopo la sentenza di Rovigo, anche il Tribunale di Treviso dà il via libera alla card del docente da estendere ai supplenti: il giudice del lavoro operante nel Veneto ha fatto avere a un insegnante i 3.000 euro che l’amministrazione gli aveva negato per le supplenze svolte tra gli anni scolastici 2017/18 e 2022/23. Quindi, sempre il Tribunale di Treviso ha ricordato, nella sentenza che “gli artt. 63 e 64 del C.C.N.L. del 29 novembre 2007 pongono a carico dell’Amministrazione l’obbligo di fornire a tutto il personale docente, senza alcuna distinzione tra docenti a tempo determinato e indeterminato strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio”.
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