Utilizzare gli anticipi pensionistici in vigore oggi per anticipare l’uscita dal lavoro: a dirlo, aggi a Repubblica, non è un economista qualsiasi, ma Elsa Fornero, l’ex ministra del Lavoro del Governo Monti che nel 2011 introdusse la riforma sulla previdenza che oggi costringe tantissimi dipendenti a rimanere al lavoro fino alle soglie dei 70 anni pur avendo un numero altissimo di anni, anche 40, di contributi. La dottoressa Fornero, nel commentare la fine di ‘Quota 100’ ha detto che occorre “un compromesso per evitare un innalzamento troppo brusco dell'età pensionabile per alcuni lavoratori ma, nello stesso tempo, anche un messaggio molto chiaro verso il ritorno al percorso indicato dalla riforma del 2011”. E la soluzione poteva essere quella di utilizzare gli “strumenti già esistenti per ammorbidire l'aumento dell'età pensionabile, penso, tra gli altri, all'Ape social e ad Opzione donna”. Entrambi hanno però fallito l’obiettivo: Anief ricorda che il primo ha escluso tutte le professionalità della scuola, mettendo anche in dubbio la presenza dei maestri della scuola dell’Infanzia, mentre dalla Documento programmatico della Legge di Bilancio 2022 sembra che ‘Opzione donna’, peraltro ultra-penalizzante per chi vi aderisce, sia arrivata al capolinea. 

“L’unica verità – commenta Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – è che ci sono delle professioni, come quelle degli insegnanti, che devono obbligatoriamente avere un trattamento a parte. Noi siamo convinti che per chi lavora a scuola debbano valere le stesse regole che portano alla pensione i dipendenti delle forze armate, così da far lasciare il servizio a tutti a 62 anni e senza tagli all’assegno di quiescenza. Andrebbe bene includere le professionalità della scuola nella lista dell’Ape Social: nei giorni scorsi la Commissione che sta lavorando su questo sembrava che vi avesse giustamente incluso i maestri della primaria e i collaboratori scolastici. Noi abbiamo chiesto di estendere questa facoltà a tutti i dipendenti della scuola, ma ora sembra addirittura che l’accesso non riguardi più nessuno”.

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24 Ottobre 2021

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Il sindacato replica alle notizie di queste ore sul piano del ministro Patrizio Bianchi di imporre la valutazione dei docenti, collocando gli ispettori nelle scuole, chiedendo all'Invalsi di stilare griglie per la valutazione e attivando i Comitati di valutazione dei docenti previsti dalla Buona scuola. Secondo Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, “l’ipotesi che l’Istituto di valutazione nazionale debba predisporre delle verifiche anche per gli insegnanti, introducendo pure un corpo ispettivo permanente nelle scuole, va respinta al mittente, perché si basa su una concezione falsata sui dove andare ad intervenire per migliore l’istruzione pubblica: i docenti non hanno nulla da nascondere, ma nemmeno da dimostrare, perché il loro lavoro si svolge nella libertà di esercizio, come previsto dalla legge, ed è già sottoposto al continuo giudizio degli studenti che osservano quello che fanno minuto per minuto. E nel caso degli alunni più piccoli dai loro genitori. Non esiste altra professione che prevede questo genere di controllo permanente” Secondo il sindacalista, “anziché imbarcarsi in improbabili e inutili modelli valutativi del corpo docente, la cui opera è condizionata da fattori in prevalenza endogeni alla classe, perché al ministero dell’Istruzione non si impegnano per garantire più tempo scuola, da svolgere classi più grandi di spazio e con meno alunni, con più insegnanti? Sono queste le tappe per migliorare la didattica”.

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24 Ottobre 2021

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“Dopo Bruxelles, attraverso Eurydice, anche gli ultimi studi pubblicati dall'Aran riportano una situazione che è sotto gli occhi di tutti: gli stipendi degli insegnanti italiani ed in generale del personale della scuola sono inferiori alla media dell'Ue ed anche agli ultimi posti in classifica frani Paesi del Continente. Abbiamo calcolato che per recuperare l'inflazione ci vorrebbero almeno 300 euro, mentre per recuperare il gap europeo questa cifra andrebbe aumentata almeno di due volte, circa 600-650 euro per arrivare alla media”. A sostenerlo è Marcello Pacifico, presidente del sindacato della scuola Anief, commentando i preoccupanti dati in arrivo dall’Europa e della pubblica amministrazione riguardo gli avvilenti dati sugli stipendi del personale scolastico italiano. Stavolta dal confronto dei compensi assegnati ai vari comparti pubblici, l’Aran ha anche evidenziato che sebbene oltre la metà dei lavoratori della Scuola sia laureata, unico caso nella PA, lo stipendio medio lordo assegnato in particolare a docenti e personale Ata è appena superiore ai 30mila euro, maglia nera della PA assieme alle Funzioni Locali, con un gap rispetto alla media della pubblica amministrazione di circa 6mila euro (media PA 36.782 euro annui).

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23 Ottobre 2021

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“Come Anief e anche come Udir, quindi come Confederazione della dirigenza Confidir, pensiamo che il ‘lavoro agile’ nella pubblica amministrazione non si possa archiviare come una parentesi, ma si dovrebbe invece continuare a garantire: sempre attraverso la salvaguardia delle tutele dei dipendenti pubblici, che portino di fatto a difendere i diritti dei lavoratori anche quando lavorano da casa, come il diritto alla disconnessione, e comunque alla garanzia di un salario accessorio legato alla premialità e ai risultati”: a dichiararlo, intervistato da Italia Stampa, è stato Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, commentando l’incontro tra le Confederazioni e il ministro per la Pubblica Amministrazione Renato Brunetta sull’adozione delle Linee Guida sullo smart working del personale della PA.

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23 Ottobre 2021

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Il sindacato ha deciso di impugnare l'ordinanza con la quale il Tar ha rifiutato la richiesta di sospensione dell'obbligo di possesso ed esibizione del certificato verde, depositato l'appello in Consiglio di Stato. E anche presentando domanda alla Corte di Giustizia europea per fare chiarezza su un regolamento comunitario che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale per la terza volta. L’annuncio è stato fatto oggi dal presidente del sindacato, Marcello Pacifico, per il quale il regolamento, per la terza volta, non contiene una frase finale al capitolato 36, in cui si dice che "i cittadini europei possono anche non volersi vaccinare" e quindi dove si ribadisce che i cittadini non possono essere discriminati se non si sono vaccinati. Mentre si continua ad eludere il vero problema: lo screening per tutti i lavoratori.

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22 Ottobre 2021

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