Ricorsi

Scatti biennali ed estensione dei contratti: continuano le sentenze positive per l'ANIEF

Altra giornata fruttuosa per l'ANIEF nei Tribunali italiani. I legali ANIEF ottengono nuove sentenze sul riconoscimento del diritto agli scatti biennali per i precari e l'estensione al 31 agosto dei contratti di lavoro stipulati su posti vacanti e disponibili cui erroneamente il MIUR aveva apposto il termine del 30 giugno.

Il Tribunale di Rossano (CS) ha dato ragione all'ANIEF e all'Avv. Ida Mendicino riconoscendo che il MIUR aveva stipulato con due docenti contratti di lavoro a tempo determinato senza una corretta ragione giustificatrice del termine apposto. Il Giudice ha, infatti, rilevato come “per ciascuna tipologia di assunzione a termine sia, comunque, richiesta la prova delle esigenze temporanee del datore di lavoro e come la parte resistente non abbia, invece, offerto alcuna dimostrazione di carattere fattuale”.

Il MIUR è stato, quindi, condannato al risarcimento del danno nei confronti delle nostre iscritte, liquidato in un totale di 17 mensilità della retribuzione mensile globale di fatto e ha inoltre condannato il MIUR ad adeguare la retribuzione delle ricorrenti con gli scatti biennali maturati “con riconoscimento degli arretrati retributivi e interessi dalle scadenze al saldo”. Le spese di lite a carico del Ministero sono state quantificate in € 2.000.

Ancora presso il Tribunale di Vibo Valentia, l'Avv. Ida Mendicino ottiene dal Giudice del Lavoro il riconoscimento dell'illegittimità del termine apposto ai contratti di lavoro a tempo determinato (30 giugno) stipulati da un'associata ANIEF con il MIUR su posti vacanti e disponibili. Il Giudice ha, quindi, accolto le richieste dell'ANIEF dichiarando il diritto della ricorrente al riconoscimento “sia ai fini giuridici che economici del servizio prestato sino al 31 agosto di ogni anno anziché, come contrattualmente previsto, fino al 30 giugno”.

Presso il Tribunale di Cuneo, gli Avvocati Giovanni Rinaldi e Patrizia Gorgo hanno sostenuto la tesi da anni portata avanti dall'ANIEF e hanno chiesto al Giudice del lavoro di applicare agli stipendi degli insegnanti precari gli aumenti periodici legati all'anzianità nella misura del 2,5% per ogni biennio di insegnamento, deducendo l'applicabilità di detti benefici anche agli insegnanti non di ruolo, pena una palese discriminazione tra contratti a tempo determinato e contratti a tempo indeterminato.

Alle vane deduzioni del MIUR il Giudice ha risposto, così come sostenuto dai nostri legali, che ai docenti precari di religione detto beneficio è già riconosciuto dall'art. 53 L. 312/80 e ha dedotto che “l'art 53 citato non può essere interpretato nel senso che esso operi per i soli insegnanti di religione come deduce invece il Ministero: un’interpretazione costituzionalmente orientata impone di escludere una simile ingiustificata disparità di trattamento, pena l’evidente violazione dell'art. 3 Cost., nonché, va aggiunto, del principio di non discriminazione di cui alla clausola 4 punto 1 dell'Accordo Quadro trasfuso nella direttiva 1999/70 CE”.

Dando pieno accoglimento a quanto richiesto dai legali ANIEF, quindi, il Giudice ha condannato il MIUR “a pagare al ricorrente a titolo di scatti biennali maturati in corso di rapporto la somma di € 6.442,49, oltre interessi legali e l'eventuale ulteriore somma spettante a titolo di differenza tra questi ultimi e l'eventuale maggior importo della rivalutazione monetaria dalla maturazione delle singole differenze mensili al saldo” e ha concluso con la solita condanna alle spese per il MIUR dell'importo di € 1.550.

Un'altra giornata positiva, dunque, per gli iscritti ANIEF che si sono visti finalmente riconoscere quanto il MIUR continuava a negare loro: una giusta retribuzione in base agli anni effettivamente prestati e il giusto termine a contratti di lavoro stipulati su posti vacanti e disponibili, con relativa retribuzione dei mesi di luglio e agosto. Finché il MIUR si ostinerà a porre in essere tali palesi discriminazioni nei confronti dei docenti precari, l'ANIEF continuerà, con altrettanta caparbietà, a tutelare i loro diritti in Tribunale.

: Stabilizzazione; 19 Ottobre 2012

La Corte costituzionale deciderà presto sulla reiterazione dei contratti a termine nel comparto della scuola pubblica. Iniziative dell’Anief in Italia e in Europa a supporto delle ragioni dei docenti precari

L’ufficio legale ANIEF comunica che la Corte Costituzionale, in data 30 gennaio 2013, deciderà sulla questione di legittimità costituzionale, sollevata dal Tribunale di Trento, dell'art. 4 comma 1 legge 3 maggio 1999, n. 124, nella parte in cui consente la copertura di cattedre e posti di insegnamnto vacanti e disponibili entro il 31 dicembre mediante il confeirmento di supplenze annuali.

Il Tribunale di Trento ha infatto sollevato la questione di legittimità costituzionale dell'art. 4 comma 1 legge 3 maggio 1999 n. 124 nella parte in cui - in violazione degli artt. 11 e 117 comma 1 Cost., in riferimento alla clausola 5, punto 1, lett. a) dell'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato - consente la copertura delle cattedre e dei posti di insegnamento, che risultino effettivamente vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano prevedibilmente tali per l'intero anno scolastico, mediante il conferimento di supplenze annuali, in attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione di personale docente di ruolo, così da determinare l’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato per il perseguimento, da parte dell'Amministrazione datrice, di uno scopo (il contenimento della spesa pubblica) non riconducibile ad una "finalità di politica sociale di uno Stato membro", secondo l'accezione desumibile dalla giurisprudenza della Corte di giustizia.

Si tratta di un primo momento di verifica delle fragili motivazioni con cui la Corte di Cassazione, con la nota sentenza n. 10127 del 20 giugno 2012, ha inopinatamente ritenuto legittima la reiterazione dei contratti a termine nel comparto della Scuola Pubblica.

ANIEF, attraverso il suo ufficio legale, si è costituita per un suo ricorrente innanzi alla Corte Costituzionale per correggere il tiro rispetto all’ordinanza del Tribunale di Trento e mettere in evidenza come in discussione non sia tanto la legittimità del ricorso al contratto a termine in caso di assenza del titolare o di posto vacante per un anno, come previsto dalla legge 124 del 1999, ma piuttosto l'abuso del ricorso allo stesso contratto per gli anni successivi anche in presenza di posti vacanti e disponibili.

La decisione definitiva e vincolante per lo Stato Italiano, in materia di reiterazione dei contratti a termine del personale scolastico, tuttavia, NON giungerà dalla Corte Costituzionale.

Ricordiamo, infatti, che la Corte di Giustizia Europea dovrà presto esaminare le due PROCEDURE D’INFRAZIONE (proc. n. 2010/2045 e proc. 2010/2124), aperte dalla Commissione Europea per la non corretta trasposizione, da parte dello Stato Italiano, della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato nella Scuola Pubblica.

ANIEF ritiene che le Istituzioni Comunitarie dovranno ascoltare le istanze di giustizia dei docenti italiani e, proprio per questo, ha predisposto, con l’ausilio del proprio ufficio legale, dei MODELLI DI DENUNCIA che nei prossimi giorni saranno consegnati ai propri iscritti e inviati in massa alla Commissione Europea a supporto delle procedure d’infrazione contro lo Stato Italiano.

Lo Stato Italiano, in tal modo, dovrà rispondere alla Giustizia Comunitaria per l’intenzionale e deliberato sfruttamento di un’intera generazione cui è stato sottratto il progetto di una vita stabile e serena.

: Stabilizzazione; 05 Ottobre 2012

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