Contratto, entro il 26 novembre i sindacati di nuovo convocati per la firma definitiva, aumenti massimi di 110 euro più arretrati tra 1.500 e 2.500 euro. Pacifico (Anief): ci aspettiamo altre risorse

“Gli aumenti da dare a dicembre agli inseganti e al personale Ata erano necessari, perché purtroppo l’inflazione è forte, è arrivata al 12%, e con gli attuali stipendi del 2018 non si arriva neanche a fine mese. Li avevamo chiesti già a maggio, con un contratto ponte, che adesso è arrivato”. Lo dichiara Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief: il sindacalista, intervistato dalla Tecnica della Scuola, si dice soddisfatto per l’esito del confronto con il ministro Giuseppe Valditara, che in due soli incontri ha creato le condizioni per sottoscrivere il Ccnl 2019-2021, che ora andrà sotto esame degli organismi di controllo. “Quelli approvati venerdì all’Aran – spiega Pacifico - sono incrementi del 4,22%, una percentuale più alta del contratto precedente, del 3,48%. Sono tra i 100 e i 110 euro lordi per i docenti, mentre per il personale ATA si tratta di 60-70 euro, dipende dal profilo professionale. Gli arretrati dovrebbero quantificarsi attorno ai 2.000 euro: qualche lavoratore avrà 2.500 euro, altri 1.500. Tutti avranno una tassazione più favorevole, perché sono stati assegnati per un periodo già trascorso. Sono sempre pochi e insufficienti”.

Il sindacalista autonomo ricorda che “oltre alle risorse delle ultime tre leggi di bilancio, il rinnovo” del contratto di Istruzione, Università e Ricerca porterà ulteriori 100 milioni a partire dal 2022. Queste risorse aggiuntive andranno sul salario accessorio: sulla retribuzione professionale docenti per i docenti e contributo individuale accessorio per gli Ata. Gli unici esclusi saranno i supplenti brevi e saltuari, per colpa del vecchio contratto, il quale dice che purtroppo chi stipula questo genere di supplenze non può avere in busta paga la voce del salario accessorio. Ma va anche ricordato che la Cassazione ha detto che tutti hanno diritto ad accedervi e quindi basterà fare ricorso per recuperarli”.

Pacifico ricorda che “ci sono altri 100 milioni sempre come salario accessorio, una tantum e solo per quest'anno: saranno distribuiti a tutto il personale, Dopodiché il ministro ha detto che se non troverà altri 300 milioni in legge di bilancio, allora potremmo utilizzare quelli del Mof”, come aveva iniziato a fare l’ex ministro Patrizio Bianchi. Infine, “ci sono 40 milioni per i profili professionali gli ordinamenti professionali: a nostro avviso sono pochi, quindi ci aspettiamo che il Governo ne assegni altri per la valorizzazione soprattutto degli Ata e dei Dsga, altrimenti la loro collocazione su livello superiore, come il coordinamento di vari profili ATA, rimane solo un intento”.

“La prossima settimana – prosegue Pacifico - riprenderemo a confrontarci all’Aran, per verificare ulteriori risorse e aspetti organizzativi del contratto. Ci sono da cambiare le norme su diversi argomenti: ordinamenti professionali, valorizzazione personale, mobilità, lavoro a distanza, compensi per il Dsga, che devono prendere almeno 300 euro in più al mese. Nel frattempo, comunque, vale la sentenza della Corte di Giustizia europea, che permette di disapplicare le norme interne a favore del diritto comunitario. E si procede con i ricorsi. Sui vincoli alla mobilità – ha concluso il leader dell’Anief - mi sembra che siano tutti d'accordo con la nostra posizione di abolirli: chiediamo anche di fare gli spostamenti sul 100% dei posti e non sul 50%”.

IL TESTO DELL’ACCORDO SOTTOSCRITTO ALL’ARAN PER IL RINNOVO DEL CCNL 2019/21 DI SCUOLA UNIVERSITÀ E RICERCA:

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