Gli insegnanti precari che stipulano contratti annuali hanno pieno diritto a ricevere la Carta del docente, anche per l’anno scolastico in corso: a ribadirlo è stato il Tribunale ordinario di Padova, sezione Lavoro, nell’accogliere il ricorso di una docente supplente fino al fine del prossimo mese e che ha svolto analoghe supplenze annuali anche nei due anni precedenti, a partire del 2020. Nel condannare il ministero dell’Istruzione a risarcire l’insegnante con 1.500 euro, il giudice ha ricordato nella sentenza che “sulla questione della compatibilità con il diritto dell’Unione europea dell’esclusione dalla fruizione della Carta docente da parte del personale docente a tempo determinato è recentemente intervenuta la Corte di Giustizia a seguito di domanda pregiudiziale ex art. 267 TFUE”.
Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, ricorda che “sono migliaia le sentenze emesse dai tribunali italiani che danno seguito all’Ordinanza della Corte di Giustizia europea 450/22, come pure alla sentenza 1842 del 16 marzo 2022 del Consiglio di Stato. La questione è semplice: il legislatore della Buona Scuola, approvata nel 2005, ha dimenticato clamorosamente i supplenti annuali o fino alle attività didattiche. Fanno bene i precari o ex precari, dal 2016, come pure gli educatori, a presentare ricorso gratuito in Tribunale per chiedere i 500 euro annuali negati rivolgendosi ai legali Anief in modalità singola oppure collettiva: le possibilità di accoglimento del ricorso sono altissime, anche per l’anno scolastico in corso”.
LA SENTENZA
Dopo avere rammentato che “le sentenze interpretative della CGUE, precisando il significato e la portata del diritto dell’Unione, hanno effetto retroattivo”, il Tribunale veneto ha aggiunto che “anche il Consiglio di Stato, nella pronuncia n. 1842 del 16.03.2022 ha ritenuto che la scelta ministeriale forgi un sistema di formazione ‘a doppia trazione’” e che quindi “nella misura in cui la P.A. si serve di personale docente non di ruolo per l'erogazione del servizio scolastico, deve curare la formazione anche di tale personale, al fine di garantire la qualità dell'insegnamento fornito agli studenti”.
La conclusione, per il giudice del lavoro di Padova è inevitabile: “il Ministero convenuto va pertanto condannato a costituire in favore della ricorrente ai sensi degli artt. 2,5, 6 e 8 del DPCM 28 novembre 2016 una Carta elettronica per l'aggiornamento e la formazione del docente delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado di cui all'art. 1 comma 121 Legge 107/2015, con le medesime modalità con cui è riconosciuta al personale assunto a tempo indeterminato, con accredito sulla detta Carta della somma pari a complessivi euro 1500,00 (ossia 500,00 per ogni anno di servizio a tempo determinato)”.
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